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洛阳市大型国企职工篮球运动开展现状与对策研究

日期:2021年05月16日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:298
论文价格:300元/篇 论文编号:lw202105041519581402 论文字数:19986 所属栏目:教学研究论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis

本文是一篇教学研究,笔者认为洛阳市大型国企职工篮球运动在洛阳市具有较好的群众基础,职工篮球运动参与度较高,特别是男性职工热情度较高、但是女性和退休职工参与度比较低,特别是广大女职工由于各种原因在篮球活动上很少参与甚至缺位;在篮球场地器材数量和质量上不能满足广大职工的需求,职工篮球活动逐渐走向社区化和小型化。


1 引言


1.1 选题依据

倡导全民健身活动一直是我们国家关注和期盼的重要主题。为了将全民健身活动真正在中国大地“生根开花”。国务院立足于中国人民的实际情况推出了《全民健身计划纲要》,将“全民健身活动”作为一项国家战略部署在全体国民中进行推行。进入二十一世纪以来,随着我国国内主要矛盾的变化,国务院在充分考虑当前中国进入新时代的具体国情和人民新需求的基础上制定和颁布了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》,明确提出积极营造全民参与体育活动氛围,将全面健身上升为国家战略1。2017 年 8 月,习近平总书记在会见全国体育先进单位和个人时明确提出,发展体育事业要凸显人民在体育事业中的主体地位,把人民的需求放在第一位,争取建设世界体育强国的目标2。这对于实现我国“全民健身、健康中国、体育强国”宏伟目标具有重要指导意义。

国家体育政策是由政府机构立足于本国或者本地区体育活动现状开展的基础上制定的组织、管理体育活动的相关政策、方针。在相关体育政策的规范引导下,将体育活动的组织和开展进程纳入到相应的约束规范中去。我国政府先后颁布了一系列相关法律规范及其条例,如《全民健身条例》、《公共文化体育设施条例》和《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》等,这些条例和意见为把全民健身计划上升为国家长久发展战略奠定了坚实的政策导向。在有关政策法规的指导下,政府立足于本国或者本地区的实际情况,针对大型国企职工篮球运动开展所需要的资金、场地、管理等进行顶层设计和统筹规划,对大型国企职工篮球运动的组织者和参与者的思想意识、行为习惯进行规范、引导和保障。因此,国家体育政策法规的大力支持对国企职工篮球活动的开展起着重要的保障作用和导向作用。

体育活动的顺利进行离不开物质基础保障,大型国企职工篮球运动的开展同样与当地经济发展水平高低有着重要的联系。这是因为一个经济水平发展好的地区,越有雄厚的资金加大对本地区体育活动和篮球场的投入和建设,决定着该地区体育活动开展落实和篮球场地的数目质量。例如,洛阳市大型国企职工篮球运动开展的形式和落实的程度与当地经济发展的水平紧密联系在一起,建国初期,洛阳市作为老牌工业城市,在国家和政府的大力支持和关怀下,大型国企职工篮球运动曾经呈现一片欣欣向荣的景象,期间历经文化大革命的冲刷和洗礼,大型国企职工篮球运动出现消失和中断的惨象。改革开放后,随着中国经济的快速发展,特别是洛阳市经济发展水平的提高和旅游市场的不断开拓,洛阳市大型国企职工篮球运动爆发出前所未有的生机和活力。因此,经济发展的水平高低对大型国企职工篮球运动的开展,篮球经济市场的挖掘以及良好职工篮球运动氛围的形成发挥着重要的作用。

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1.2 研究目的

本文通过对洛阳市大型国企职工篮球运动现状进行系统的调查,揭示和分析当前大型国企职工篮球运动的现状及其存在的问题,总结出相应的对策和结论,为洛阳市相关职能部门决策和国企职工篮球运动参与度的提升和路径的创新提供参考。

通过篮球运动,企业职工能够根据自身身体和心理需要在运动场上找到自我定位和展示自我的方式,使自己身体和心理得到不同程度的锻炼和提升;通过企业之间举办篮球比赛使广大国企职工尝试到成功与失败、荣耀与耻辱之间的拼搏与抉择,从而养成坚强自信、敢于担当和迎难而上的优秀品质,促进企业职工形成积极向上的工作氛围。此外,篮球运动对于人们思想和情感的成熟和历练也发挥着重要作用,通过参与篮球运动,能够将人所推崇和具有的独特个性得到适度宣泄和张扬,培育和激励人们形成团结拼搏、相互协作、彼此尊重的优秀道德品质和人格情操,在此过程中营造团结互助的工作氛围,凝聚和提炼广大职工对于大型国企的凝聚力和向心力。

大型国企通过开展广大职工喜爱的篮球运动,使广大国企职工在高度紧张和日常繁忙的工作之余,能够满足他们对职工篮球运动的兴趣爱好,达到保持身体健康、缓解压力、扩大交际圈和消除疲劳的效果。相比其它途径,虽然开展职工篮球运动不能给人们带来直接性物质利益,但是企业职工却因身体得到不断锻炼,潜移默化地提升了他们的身心健康,增强了他们劳动技能,提高了职工出勤率,发病率骤然下降;通过开展职工篮球运动可以提升职工篮球队员的竞争意识和技术水平,并将在比赛活动中所展现出的良好品行、运动技能和行为习惯贯通到他们的日常生活和工作中去;通过开展职工篮球运动促进国企职工人际之间的交流和合作,对于职工彼此之间的相互信任,培养和谐人际关系和提升人际交往能力提供良好的契机和平台。

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2 研究对象与方法


2.1 研究对象

以洛阳市大型国企职工篮球运动现状为研究对象。根据随机抽样和行业分布相结合的原则,抽取洛阳市六家大型国企单位,分别为中国一拖集团有限公司、中信重工机械股份有限公司、中航光电科技有限公司、洛阳轴研科技股份有限公司、洛阳玻璃股份有限公司、洛阳栾川钼业集团股份有限公司,对其职工篮球运动现状进行调查研究。以上六家国企在洛阳市大型国企中具有代表性,分布于各行业,对其职工篮球运动现状的研究能够体现整个洛阳市大型国企职工篮球运动现状。调查对象见表 1:

表 1 调查对象一览表

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2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

本文在研究的过程中,通过中国期刊网搜索近十年有关企业篮球现状调查研究的论文、期刊等资料,查阅有关的“全民健身、职工体育和职工篮球”等方面的专著,为课题的研究提供理论与技术支持。

2.2.2 问卷调查法

2.2.2.1 问卷的设计

通过与有关企业领导和学校专家沟通,并结合课题研究的内容设计出《洛阳市大型国企职工篮球运动现状调查问卷》,该调查问卷根据不同的调查对象分为两类:一类是针对企业普通职工的《洛阳市大型国企职工篮球运动现状调查问卷 I》,共 520 份;一类是针对企业相关领导干部的《洛阳市大型国企职工篮球运动现状调查问卷 II》,共13 份。

2.2.2.2 问卷的效度检验

为了确保设计问卷整体上的完整性和结构上的有效性,邀请有关教育学和篮球运动专业等方面的 10 位专家(3 位教授,7 位副教授),对问卷进行全面地审核,以提高问卷数据采集的有效性,专家评价结果如表 2 所示。

表 2 专家对问卷的总体情况评价一览表

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3 研究结果与分析................................... 11

3.1 洛阳市大型国企职工参与篮球运动的基本情况........................11

3.1.1 洛阳市大型国企职工篮球运动的参与度................................11

3.1.2 洛阳市大型国企职工中参与篮球运动的男性比例明显高于女性.............11

4 结论............................ 20


3 研究结果与分析


3.1 洛阳市大型国企职工参与篮球运动的基本情况

3.1.1 洛阳市大型国企职工篮球运动的参与度

调查研究显示(详见表 3),洛阳市大型国企职工中经常参加篮球运动职工人数有67 人占比 14.41%,有空就参见篮球运动的人数有 104 人占比 22.37%,参加篮球运动一般和偶尔参加分别是 73 人和 31 人,分别占比 15.70%和 6.67%,从不参加篮球运动项目有 189 人占比 40.65%。这说明洛阳市大型国企中,超过半数的企业职工都能积极参加篮球这项运动,具有较好的群众基础,但企业职工参与度不高。

表 3 洛阳市大型国企职工篮球运动参与率统计表

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4 结论


4.1 洛阳市大型国企职工篮球运动在洛阳市具有较好的群众基础,职工篮球运动参与度较高,特别是男性职工热情度较高、但是女性和退休职工参与度比较低,特别是广大女职工由于各种原因在篮球活动上很少参与甚至缺位;在篮球场地器材数量和质量上不能满足广大职工的需求,职工篮球活动逐渐走向社区化和小型化。

4.2 洛阳市大型国企职工参与篮球运动青年人在企业职工人数中占有很大比例,随着年龄的增长,中年人参加篮球这项运动的人数在逐渐减少,学历层次上大专本科学历职工投入篮球运动的人数居多,但这部分职工的收入相对较低;篮球运动的时间主要集中在早上 8 点前和下午 14 点至 18 点这两个时间段,活动的组织形式比较自由开放没能统一组织和训练,活动的场所主要是所在社区或企业篮球场,其活动目的主要集中于对篮球运动的爱好、健身、缓解工作压力等几个方面。

4.3 洛阳市大型国企领导基本重视篮球赛事的组织,领导重视程度的不同,导致企业职工篮球活动开展出现不均衡现象,并且企业职工篮球队员主要来自于本企业内部职工,很少甚至没有专门的引进专业篮球人才充实到篮球队中并系统科学的规划和训练,篮球活动主要是由工会和职工体育协会管理,职工篮球运动经费渠道来源比较单一,没能形成从多渠道投入篮球活动中;职工参加篮球协会组织的赛事主要是自发组织,参加组织的比赛要缴纳一定的管理费用,制约了职工参加篮球活动的主动性和积极性。

4.4 洛阳市大型国企职工篮球运动存在的问题及原因有职工参与篮球运动意识的动机不强,领导对篮球运动重视程度不够,职工篮球运动专业人才缺乏、职工篮球运动技术较低、职工篮球赛宣传力度不够和场地器材不足。

参考文献(略)

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